منشور اخلاقی شرکت ا

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Código de Ética de la empresa

Código de Ética Consulting Engineers Building Automation Tryna

 

 

La compañía es considerada un principio moral que es el punto más importante:

 

Principio 1: Ética en los Negocios

 

    Atención y el compromiso inquebrantable con la integridad, la honestidad y el respeto
    Atrina adhesión a los éticas de negocio basado en el respeto y la responsabilidad.
    Brkshvr alineación con las normas, preservar y crear normas de ética en los negocios.
    Evitar las políticas sesgadas y extremistas.
    A raíz de un concurso abierto, el comercio justo y las normas éticas definidas de acuerdo con los mercados internacionales y regionales.
    De acuerdo con la entrega de productos y servicios para mejorar la calidad, incluso las empresas de la competencia.
    Se adhieren a la estrategia de ganar - ganar en la prestación de servicios.
    El énfasis en la cultura orientada al cliente y los clientes honran

 

Principio 2: compromiso de los empleados de la empresa

 

    Sirviendo como un buen estado de ánimo prioridad y alegre, puntualmente, con humildad y con cuidado, con el fin de deberes
    El cumplimiento de la legislación relativa a la organización y su
    Observar la apariencia y la realidad
    Compromiso con la integridad, justicia, cultura, trabajo en equipo, confianza en sí mismo, dispuesto a aprender,
    Compromiso con la organización pertenencia y respeto por el trabajo de crear un medio ambiente sano
    Privacidad y la falta de información confidencial a otras organizaciones.
    La ética de trabajo y su capacidad de utilizar todas las funciones probadas y.
    La no discriminación (racial, étnica, el parentesco, la religión, sexual
    La privacidad y la libertad de los demás.

 

La respuesta del cliente

 

    Un fuerte énfasis en la satisfacción del cliente y el cumplimiento de sus demandas legítimas
    la rendición de cuentas honesta, la puntualidad, el compromiso y la precisión en la prestación de servicios de calidad y con respecto a los clientes Vsryh
    La integridad, la honestidad, la humildad y la responsabilidad hacia el cliente.
     Proporcionar tranquilidad para el cliente, a tiempo y para evitar la pérdida de tiempo

 

Principio 4: Comportamiento no discriminatorio

 

    El énfasis principal criterio en el desarrollo profesional del personal, capacidad, conocimiento y experiencia en el desempeño de sus funciones, sentido de la responsabilidad y la dependencia y Favoritos

 

Principio 5: protección de la información y los activos

 

   

    

    Acusación en el caso de presentarse tales violaciónes o acciones ilegales

 

Principio 6: Transacciones

 

    Todas las operaciones de la empresa y compañías afiliadas de las leyes que rigen la ciudadanía y las normas éticas de negocios y la empresa.
    Ninguna empresa fundada por empleados sin el conocimiento de los altos debido a toda la información disponible

 

Principio 7: soborno y la aceptación de regalos y otros beneficios

 

    Atrina empresa no entra en el ámbito de la corrupción y el soborno en cualquiera de sus formas

    La falta de cumplimiento con el pago de servicios de la Comisión y los representantes de los no convencionales

 

Principio 8: Política de gestión ética para los empleados

 

    Énfasis en la educación y la promoción de los conocimientos y capacidades de cooperación, oportunidades de ascenso, el bienestar, los derechos, justo y sistema adecuado, razonable de recompensas, tratar de aliviar las comunicaciones corporativas, Meritocracia
    Proporcionar asesoramiento y diferentes soluciones para mejorar el rendimiento de los empleados y el servicio al cliente.
    Verificar el cumplimiento de los empleados con el Código de Conducta

 

 

L 9: cultural y ayuda humanitaria

 

    El énfasis de la compañía Atrina para ayudar a las instituciones educativas y las contribuciones culturales o benéficas a organizaciones benéficas como transparentes como las obligaciones sociales

 

Artículo 10: Política de ética contra rivales

 

    El énfasis en el respeto a los competidores, enfoque justo, evitando la destrucción y la propaganda, evitando el contacto con personas influyentes en los asuntos financieros de la compañía y la privacidad y confidencialidad competidores rivales

 

Artículo 11: el posible conflicto entre los intereses privados y los intereses de los empleados

 

    Evitar los conflictos de personal especializado que ofrece servicios de consultoría a los demás
    El pleno conocimiento de las acciones que pongan en riesgo la reputación de los administradores o posible conflicto de intereses existe

 

Artículo 12: Disposiciones y expectativas

 

    Haciendo hincapié en la adhesión a códigos de conducta y ética personal

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